Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan Medan yang berjumlah 99 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan saturated sample (sampel jenuh). Sampel dalam penelitian ini adalah 99 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner/angket. Metode statistik yang digunakan adalah Statistical Program And Service Solution (SPSS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.