Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia
(Persero) Medan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode
probability sampling jenuh . Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada
PT. Telkom Indonesia (Persero) Medan dengan jumlah 70 karyawan. Metode
pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini ialah kuesioner. Teknik
yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan ialah regresi
linear berganda, uji t, uji F dan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan
oleh thitung 6,565 > ttabel 1,667 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat
pengaruh pengaruh positif dan sigifikan variabel budaya organisasi terhadap
variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung 0,609 < ttabel 3,12
dengan nilai signifikan 0,544 > 0,05, dan untuk pelatihan dan budaya organisasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Telkom Indonesia (Persero) Medan dengan nilai Fhitung 22,346 > Ftabel 3,12
dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh
adalah sebesar 0,400 menunjukkan sekitar 40% pengaruh pelatihan dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan
