Analisis Yuridis Asas Keseimbangan Dalam Perjanjian Kerja Bersama Antara Perusahaan Dengan Serikat Pekerja Pt Bio Farma

Abstract

Salah satu faktor utama dalam konflik yang masih sering timbul terkait pembentukan suatu perjanjian kerja bersama adalah dalam regulasi pembentukan suatu perjanjian kerja maupun perjanjian kerja bersama, asas yang berlaku hanya terpaku pada asas kebebasan berkontrak dan asas kelengkapan saja. Padahal dalam perkembangannya, asas keseimbangan juga turut menjadi unsur yang penting dalam menciptakan suatu perikatan, khususnya perikatan hubungan kerja antar para pihak. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan sistematika hukum, yang dilakukan menggunakan data sekunder sebagai data utama pada penelitian serta bahan hukum tersier yang dikumpulkan melalui alat pengumpul data dengan cara yaitu penelusuran kepustakaan serta penelusuran online pada internet. data tersebut kemudian dianalisis melalui metode analisis kualitatif guna mendapatkan kesimpulan jawaban atas rumusan masalah yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian bahwa mengenai Bentuk perjanjian kerja bersama PT Bio Farma dengan Serikat Pekerja termasuk dalam bentuk perjanjian baku. Hal tersebut secara jelas memunculkan posisi dominan walaupun dalam hal ini perjanjian kerja bersama tetap dibentuk berdasarkan kesepakatan. Implementasi asas keseimbangan dalam perjanjian kerja tersebut dapat terlihat dari penerapan pasal-pasal yang tidak hanya mengatur mengenai kewenangan posisi dominan pemberi kerja dalam hal ini PT Bio Farma namun juga memberikan kewenangan serikat pekerja dan pekerja dalam menjalankan isi perjanjian tersebut. Akibat diterapkannya asas keseimbangan dalam perjanjian kerja bersama PT Bio Farma dengan Serikat Pekerja, hak-hak pekerja dan serikat pekerja lebih terlindungi dan melahirkan suatu keadilan dalam keberlangsungan pemenuhan hak dan kewajiban masing-masing pihak yang terikat dalam perjanjikan kerja bersama tersebut