Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai

Abstract

Fenomena yang terjadi mengenai masalah pendidikan dan pelatihan Kurangnya pengetahuan dan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugasnya, tidak ada pemberian reward dari pihak internal kepada pegawai yang berprestasi dan kurangnya dukungan dari pimpinan kepada pegawai untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai padaDinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai dengan sampel berjumlah 32 orang. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sensus/sampling total. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi.Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. Secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai