Abstract:
Fenomena yang terjadi mengenai masalah pendidikan dan pelatihan Kurangnya
pengetahuan dan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugasnya, tidak ada
pemberian reward dari pihak internal kepada pegawai yang berprestasi dan
kurangnya dukungan dari pimpinan kepada pegawai untuk naik ke jabatan yang
lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan
pelatihan (diklat) serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai
padaDinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang
Bedagai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Dinas
Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai dengan
sampel berjumlah 32 orang. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan
eksplanatori. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
teknik sensus/sampling total. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien
determinasi.Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial terdapat
pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja
terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. Secara simultan menunjukkan terdapat
pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja
terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan
Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai
