Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja
pegawai dimoderasi oleh Locus Of Control pada pegawai kantor wali kota Medan
baik secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai kantor wali kota Medan sebanyak 89 orang sedangkan sampel
dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor wali kota Medan sebanyak 89 orang
menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial least square –
structural equestion model (PLSSEM), Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan
Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software PLS (Partial Least Square) versi 3.00. Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional,
kepemimpinan transaksional dan Locus Of Control berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dan secara tidak langsung Locus Of Control tidak
memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan
transaksional terhadap kinerja pegawai pada kantor wali kota Medan
