Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara lingkungan kerja,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN)
Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan
menggunakan pendekatan asosiatif, sampel dari penelitian ini diambil dari seluruh
pegawai tetap pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga
Berencana Nasional (BKKBN) Sumatera Utara yang berjumlah 84 orang pegawai.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan media interview (wawancara),
studi dokumentasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh
positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
