Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan disiplin
kerja sebagai variabel intervening. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah
disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dan kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode teori
Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja,
kepuasan kerja, kinerja dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai tetap Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi
Sumatera Utara, berjumlah 84 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 84 pegawai menggunakan metode sampel jenuh. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan
membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis
data kuantitatif dengan menggunkana metode statistik. Metode statistik yang
digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja,
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja,
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja tidak dapat
memediasi atau memperantarai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, dan
disiplin kerja dapat memediasi atau memperantarai pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai