Abstract:
Kepuasan Kerja adalah suatu sikap atau perlakuan karyawan terhadap sebuah
pekerjaan baik itu perasaan senang puas dan tidak puasnya atas apa yang telah
mereka kerjakan. Sedangkan lingkungan kerja merupakan faktor yang
mempengaruhi dalam melakukan suatu pekerjaan agar hasilnya bagus,dengan
lingkungan kerja yang bersih dan nyaman karyawan akan merasa betah saat
melakukan pekerjaan. Motivasi kerja merupakan hasil yang penting yang dimiliki
pegawai atau karyawan untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang baik. Tujuan
penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: pengaruh lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap
motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja.
Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel
sebanyak 85 responden yang merupakan pegawai tetap pada Kantor Wilayah
Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa:
(1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifkan; (2)
pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja positif dan signifikan; (3)
pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan; (4)
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi
kerja positif dan signifikan.
\