Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu:
pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,
pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap
motivasi kerja, pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja dan juga pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja.. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif
dengan sampel sebanyak 87 responden yang merupakan karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data
menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data
menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) pengaruh
fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan; (2) pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan; (3) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif dan tidak signifikan; (4)
pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja positif dan signifikan; (5)
pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja positif dan signifikan; (6) motivasi
kerja sebagai variabel mediator tidak berperan sebagai mediasi pada pengaruh
fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan; (7) motivasi kerja sebagai mediator
tidak berperan sebagai mediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan