Abstract:
Sumber daya manusia yang berkualitas akan turut memajukan perusahaan
sebagai suatu wadah untuk meningkatkan kinerja yang baik. Oleh karena itu,
sebuah perusahaan hendaklah memberikan arahan yang positif kepada sumber
daya manusia yang dimiliki demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan tersebut. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain
kompensasi tambahan dan semangat kerja.Tujuan penelitian bertujuan untuk
menganalisis beberapa hal yaitu: untuk mengetahui ada pengaruh kompensasi
tambahan terhadap kinerja karyawan, mengetahui ada pengaruh kompensasi
tambahan terhadap semangat kerja, untuk mengetahui ada pengaruh semangat
kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui kompensasi tambahan
berpengaruh terhadap kinerja yang di mediasi oleh semangat kerja di PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dalam penelitian ini menggunakan
jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 87
responden yang merupakan karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Teknik Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls)
untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa: pengaruh kompensasi tambahan terhadap
kinerja karyawan positif dan signifikan; pengaruh kompensasi tambahan terhadap
semangat kerja karyawan positif dan signifikan; pengaruh semangat kerja
terhadap kinerja karyawan positif dan signifikan; semangat kerja sebagai variabel
mediator berperan sebagai mediasi pada pengaruh kompensasi tambahan terhadap
kinerja karyawan