Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT. Asam Jawa Medan

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin kerja dan Pelatihan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan. Dari beberapa masalah yang ada di PT. Asam Jawa Medan, penulis membatasi masalah tentang Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asam Jawa Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini menggunakan teknik jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang diguanakn dalam penelitian ini adalah angket (Kuesioner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapantahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket

menggunakan Uji Validitas da Reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam

penelitian ini adalah teknik analisi data Kuantitatif, yakni menggunakan

perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut

dengan Regresi Linear Berganda, Asumsi klasik, Uji Persial (t), Simultan (f),

antara Disiplin kerja dan Pelatihan kerja

Terhadap Kinerja Karyawan

menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel dari hasil tersebut bahawa Ha diteriam

dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung lebih besar

dari Ftabel, Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada penagaruh signifikan

antara Disiplin kerja dan Pelatihan kerja terhadap nilai karywan. Nilai R-Square

Variabel Y (Kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja (X1),

Pelatihan kerja (X2), terhadap kinerja karyawan (Y), dan sisanya dipengaruhi oleh

variabel yang tidal diteliti