Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah, penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui dan menganalisis Disiplin kerja dan Pelatihan kerja yang berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan. Dari beberapa masalah
yang ada di PT. Asam Jawa Medan, penulis membatasi masalah tentang Disiplin
Kerja Dan Pelatihan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Asam Jawa Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan Kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini menggunakan
teknik jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data
yang diguanakn dalam penelitian ini adalah angket (Kuesioner), untuk
menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan
teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapantahapan
seperti
menyebarkan
angket.
Untuk
menguji
kualitas
angket
menggunakan
Uji
Validitas
da
Reliabilitas.
Teknik
analisis
yang
digunakan
dalam
penelitian
ini
adalah
teknik
analisi
data
Kuantitatif,
yakni
menggunakan
perhitungan
angka-angka
kemudian
menarik
kesimpulan
dari
pengujian
tersebut
dengan
Regresi
Linear
Berganda,
Asumsi
klasik,
Uji
Persial
(t),
Simultan
(f),
antara
Disiplin
kerja
dan
Pelatihan
kerja
Terhadap
Kinerja
Karyawan
menunjukkan
thitung
lebih
besar
dari
ttabel
dari
hasil
tersebut
bahawa
Ha
diteriam
dan
Ho
ditolak.
Berdasarkan
hasil
pengujian
nilai
menunjukkan
Fhitung
lebih
besar
dari
Ftabel,
Ho
ditolak
sehingga
dapat
disimpulkan
bahwa
ada
penagaruh
signifikan
antara
Disiplin
kerja
dan
Pelatihan
kerja
terhadap
nilai
karywan.
Nilai
R-Square
Variabel
Y
(Kinerja
karyawan)
dapat
dijelaskan
oleh
variabel
disiplin
kerja
(X1),
Pelatihan
kerja
(X2),
terhadap
kinerja
karyawan
(Y),
dan
sisanya
dipengaruhi
oleh
variabel
yang
tidal
diteliti