Abstract:
Prestasi kerja adalah suatu hasil yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya.Sedangkan motivasi kerja
adalah faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas demi
tercapainya tujuan mereka.Komitmen Organisasi bukanlah sekedar loyalitas
karyawan saja terhadap organisasi tetapi juga menggambarkan hubungan
karyawan dengan organisasi secara aktif, dan mau ikut berpartisipasi dalam
kegiatan operasional perusahaan. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis
beeberapa hal yaitu: Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja, pengaruh
motivasi kerja terhadap komitmen organisasi,pengaruh komitmen organisasi
terhadap prestasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja melalui
komitmen organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif
dengan sampel 85 responden yang merupakan karyawan pada Kantor Wilayah
Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara.Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja positif da
signifikan;(2) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi positif dan
signifikan;(3) pegaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja positif dan
signifikan;(4) komitmen organisasi sebagai variabel mediator tidak berperan
sebagai mediasi pada pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja
