Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah
Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero)
Unit Induk Wilayah Sumatera Utara berjumlah 184 orang. Teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik sampling dengan menggunakan rumus slovin berjumlah
65 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik kuesioner/angket dan wawancara. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji
Hipotesis (Uji t dan Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the
Social Sciences) versi 16,0. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Kepemimpinan dan Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin
Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Berdasarkan
uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai, dan variabel Pengawasan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Sumatera Utara. Hasil pengujian koefisien determinasi (R
2
) adalah sebesar
59,7%, faktor-faktor Disiplin Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah
Sumatera Utara dapat dijelaskan oleh Kepemimpinan dan Pengawasan. Sedangkan
sisanya 40,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini
