Abstract:
Tujuan yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalah untuk
engetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk
mengetahui pengaruh dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan
dan Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasional
secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sucofindo Cabang Medan.
Pada penelitian yang diguanakan adalah penelitian Asosiatif. Dalam penelitian
ini penelitian mengambil sampel pada seluruh total popolasi karyawan tetap PT.
Sucofindo Cabang Medan.yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji
data dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudia
menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan menggunakan rumus-rumus
uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien
determinasi. Dari hasil penelitian ini dengan mengetahui secara parsial ada
pengaruh yang positif dan signifikan antara keterlibatan kerja terhadap kepuasan
kerja pada PT. Sucofindo Medan. Dari hasil penelitian ini dengan mengetahui
secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara dukungan
organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sucofindo Medan. Dari hasil
penelitian ini dengan mengetahui secara simultan ada pengaruh yang positif dan
signifikan antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi secara bersama-sama
terhadap kepuasan kerja pada PT. Sucofindo Medan. Hasil perhitungan regresi
dapat diketahui bahwa koefesien determinasi (R square) yang diperoleh sebesar
0.971. hal ini berarti 97,1% variabel kepuasan kerja karyawan dapat di jelaskan
oleh variabel keterlibatan kerja dan dukungan organisasi sedangkan sisanya
sebesar 2,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak di teliti
