Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Al Washliyah Medan

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah, menurunya kinerja karyawan, kinerja karyawan yang belum optimal, kurangnya pemberian motivasi oleh perusahaan kepada karyawan, tidak adanya penghargaan yang diberikan perusahaan, serta lingkungan kerja yang kurang kondusif, dari beberapa masalah yang ada didalam PT BPRS Al Washliyah Medan, penulis membatasi masalah tentang kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPRS Al Washliyah Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPRS Al Washliyah Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut. Hasil penelitian secara simultan kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Al Washliyah Medan