Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah, menurunya kinerja karyawan, kinerja
karyawan yang belum optimal, kurangnya pemberian motivasi oleh perusahaan
kepada karyawan, tidak adanya penghargaan yang diberikan perusahaan, serta
lingkungan kerja yang kurang kondusif, dari beberapa masalah yang ada didalam
PT BPRS Al Washliyah Medan, penulis membatasi masalah tentang
kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT
BPRS Al Washliyah Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT BPRS Al Washliyah Medan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Dalam menentukan sampel
penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan
sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka
penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah
melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas
angket menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif, yakni menggunakan
perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut.
Hasil penelitian secara simultan kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Al Washliyah Medan