Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 253 orang sedangkan sampel yang
memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 155
orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan
Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
tahun 2020.
Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara. Secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawam kantor pusat PDAM
Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan diketahui motivasi dan
lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja
karyawan kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
