Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis
apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh budaya organisasi dengan kinerja
pegawai.Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT
PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara yang berjumlah 168 pegawai.
Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 118 pegawai dengan
menggunakan metode sampel jenuh dan untuk mengetahui berapa minimal
sampel yang dibutuhkan jika ukuran populasi diketahui adalah dengan
menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner/angket. Skala pengukuran yang
digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode
statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari variabel budaya
organisasi terhadap variabel kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Sumatera Utara. Lingkungan kerja tidak dapat memoderasi hubungan
antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu,
lingkungan kerja bukan variabel moderating dalam penelitian ini. Artinya variabel
lingkungan kerja tidak dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
