Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengarug kepemimpinan transfromasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara, berjumlah 168 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 118 karyawan menggunakan metode sampel jenuh dan untuk mengetahui berapa banyak sampel minimum yang diperlukan jika populasi diketahui menggunakan rumus Slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunkana metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, dan kepuasan kerja dapat memediasi atau memperantarai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.