Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengarug kepemimpinan transfromasional dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah
kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah
Sumatera Utara, berjumlah 168 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 118 karyawan menggunakan metode sampel jenuh dan
untuk mengetahui berapa banyak sampel minimum yang diperlukan jika populasi
diketahui menggunakan rumus Slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang
digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunkana metode
statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau
memperantarai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, dan
kepuasan kerja dapat memediasi atau memperantarai pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan.
