Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Sumatera Utara.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif.Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara
dengan jumlah 184 orang.Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
berjumlah 65 orang dengan menggunakan rumus slovin.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
teknik kuisioner/angket dan wawancara.Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan
Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciences)
versi 16,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui motivasi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN
(persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara, secara parsial diketahui bahwa
disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa PT. PLN
(persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara dan secara simultan diketahui bahwa
motivasi dan disiplin secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.
