Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pengelolaan Kepariwisataan Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues

Abstract

Kinerja pegawai merupakan bagian yang penting bagi peroses kelayakan kerja pegawai. Pengaruh merupakan unsur pokok dalam mencapai tujuan. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pengelolaan Kepariwisataan Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues. Tujuan dalam penelitin ini adalah untuk mengukur Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pengelolaan Kepariwisataan Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengolahan data kuantitatif yaitu melalui penyebaran quisioner (daftar pertanyaan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri yang ada di kanto rDinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues dengan populasi sebanyak 77 orang dan sekaligus sebagai sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan data interprestasi data penelitian dan taraf signifikan 5% adalah hasil r hitung lebih besar dari r maka kinerja pegawai dan pengelolaan kepariwisataan lebih besar dari r tabel artinya menunjukan hubungan antar kedua variable. Dengan demikian hipotesis yang di ajukan yaitu : “ada pengaruh sisi kinerja pegawai terhadap pengelolaan kepariwisataan pada kantor Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues”. kemudian tingkat korelasi antara variabel bebas(x), yaitu Pengaruh Kinerja Pegawai dengan variable terikat (y), yaitu Pengelolaan Kepariwisataan berada pada kategori sedang. Untuk mengetahu signifikan hubungan antara variable bebas (x), yaitu pengaruh kinerja pegawai dengan variable terikat (y), yaitu kinerja pegawai adalah dengan menggunakan uji z adapun hasilnya rxy lebih besar dari signifikan. Dengan demikian diperoleh hubungan signifikan. Dengan demikian diperoleh hubungan yang signifikan antara kedua variabel.