Abstract:
Kinerja pegawai merupakan bagian yang penting bagi peroses kelayakan
kerja pegawai. Pengaruh merupakan unsur pokok dalam mencapai tujuan. Adapun
yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh
Kinerja Pegawai Terhadap Pengelolaan Kepariwisataan Di Dinas Kebudayaan
Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues.
Tujuan dalam penelitin ini adalah untuk mengukur Pengaruh Kinerja
Pegawai Terhadap Pengelolaan Kepariwisataan Di Dinas Kebudayaan Dan
Pariwisata Kabupaten Gayo Lues.
Metode penelitian yang di gunakan adalah metode deskriptif dengan
teknik pengolahan data kuantitatif yaitu melalui penyebaran quisioner (daftar
pertanyaan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri yang ada
di kanto rDinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues dengan
populasi sebanyak 77 orang dan sekaligus sebagai sampel dalam penelitian ini.
Berdasarkan data interprestasi data penelitian dan taraf signifikan 5%
adalah hasil r hitung lebih besar dari r maka kinerja pegawai dan pengelolaan
kepariwisataan lebih besar dari r tabel artinya menunjukan hubungan antar kedua
variable. Dengan demikian hipotesis yang di ajukan yaitu : “ada pengaruh sisi
kinerja pegawai terhadap pengelolaan kepariwisataan pada kantor Dinas
Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Gayo Lues”. kemudian tingkat korelasi
antara variabel bebas(x), yaitu Pengaruh Kinerja Pegawai dengan variable terikat
(y), yaitu Pengelolaan Kepariwisataan berada pada kategori sedang.
Untuk mengetahu signifikan hubungan antara variable bebas (x), yaitu
pengaruh kinerja pegawai dengan variable terikat (y), yaitu kinerja pegawai
adalah dengan menggunakan uji z adapun hasilnya rxy lebih besar dari signifikan.
Dengan demikian diperoleh hubungan signifikan. Dengan demikian diperoleh
hubungan yang signifikan antara kedua variabel.
