Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
fasilitas terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga
Berencana Nasional (BKKBN) Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan
dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan. Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh fasilitas dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap
kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional
(BKKBN) Medan. Berdasarkan tujuan penelitian, rancangan penelitian ini
termasuk pada jenis pendekatan asosiatif. Menurut Sugiyono (2012, hal. 55)
pendekatan asosiatif adalah penelitian yang bersifat menggabungkan antara dua
variabel atau lebih. Umar (2005) juga mengemukakan bahwa pendekatan
asosoatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih.
Melalui penelitian ini terdapat teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan dan
meramalkan suatu fenomena. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 81
Pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN)
Medan. Dalam hal ini peneliti menggunakan Sampling Jenuh karena teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Dimana sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Badan
Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan yang
berjumlah 81 orang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh
signifikan fasilitas terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan
Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan. Ada pengaruh signifikan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kependudukan dan
Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan. Ada pengaruh signifikan
fasilitas dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Badan
Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Medan.
