Pengaruh Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai

Abstract

Etos kerja menjadi masalah yang tepat dan menarik seiring dengan meningkatnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan dunia yang semakin global, karena etos kerja memegang peranan penting dalam mencapai suatu keberhasilan. Selain itu, etos kerja juga dijadikan salah satu faktor dalam mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Dengan ini peneliti akan melihat bagaimana pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dengan sumber data dari kuesioner yang diisi oleh para pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Jumlahsampel yang digunakan sebanyak 38 pegawai yang terdiri dari 21 laki-laki dan 17 perempuan.Dari hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa etos kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini diindikasikan oleh t-hitung lebih kecil dari t-tabel (1,78 < 2,02), dengan implikasi bahwa etos kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan