Abstract:
Etos kerja menjadi masalah yang tepat dan menarik seiring dengan
meningkatnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi perkembangan
dunia yang semakin global, karena etos kerja memegang peranan penting dalam
mencapai suatu keberhasilan. Selain itu, etos kerja juga dijadikan salah satu faktor
dalam mempengaruhi prestasi kerja seseorang. Dengan ini peneliti akan melihat
bagaimana pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas
Lingkungan Hidup Kota Binjai. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Dengan sumber data dari kuesioner yang diisi oleh para
pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Jumlahsampel yang digunakan
sebanyak 38 pegawai yang terdiri dari 21 laki-laki dan 17 perempuan.Dari hasil
penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa etos kerja tidak memberikan
pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini diindikasikan
oleh t-hitung lebih kecil dari t-tabel (1,78 < 2,02), dengan implikasi bahwa etos
kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja
pegawai agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan
