PENGARUH LEADERSHIP DAN PERAN LABOR UNION TERHADAP HUMAN CAPITAL DEPARTEMENT PERFORMANCE DENGAN COMMUNICATION SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA JOINT VENTURE COMPANY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership dan peran labor union terhadap Human Capital Department Performance, dengan Communication sebagai variabel moderating pada joint venture company PT Angkasa Pura Aviasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel berdasarkan rumus Slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 23 karyawan dari fungsi Human Capital di PT Angkasa Pura Aviasi. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket, dan jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan regresi moderasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS v.4.1.1.4. Fokus penelitian ini adalah pada PT Angkasa Pura Aviasi, pengelola Bandara Internasional Kualanamu. Leadership, pengaruh peran labor union, dan efektivitas Communication merupakan faktor-faktor penting yang memengaruhi Human Capital Department Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Human Capital Department Performance, sementara peran labor union juga memiliki kontribusi penting dalam meningkatkan hasil Human Capital Department Performance. Communication, sebagai variabel moderasi, berpengaruh signifikan terhadap hubungan peran labor union dengan Human Capital Department Performance, namun tidak menunjukkan efek yang signifikan pada hubungan antara leadership dan Human Capital Department Performance. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk meningkatkan strategi organisasi dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya pada konteks perusahaan multinasional atau joint venture.