PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN EMPLOYER ATTRACTIVENESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION: STUDI PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG 5 DI KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganilisi pengaruh person-job fit terhadap work engagement; pengaruh employer attractiveness terhadap work engagement; pengaruh job satisfaction terhadap work engagement; pengaruh person-job fit terhadap job satisfacion; pengaruh employer attractiveness terhadap job satisfaction;pengaruh job satisfaction terhadap work engagement; pengaruh person-job fit terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction; pengaruh employer attractiveness terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan Hotel Bintang 5 di Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti angket serta teknik analisis data menggunakan Perticial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement; employer attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement; person-job fit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap job satisfaction; employer attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction; job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement; person-job fit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction; employer attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction.