PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN SELF EFFICACY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN KEOLAHRAGAAN PROVSU

Abstract

enelitian ini fokus menyoroti Job Embeddedness dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Mediasi Organizational Commitment pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU yang jumlahnya 88 orang. Sampelnya melibatkan 88 karyawan Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU dengan sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Job Embeddedness berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dan secara tidak langsung Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Mediasi Organizational Commitment. Self Efficacy berpengaruh signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Mediasi Organizational Commitment pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU.