PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENTT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person Organization Fit (P O Fit) dan Employee Engagementt terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Permasalahan yang diangkat adalah masih adanya pegawai yang belum optimal dalam mencapai target kinerja, serta variasi tingkat keterikatan pegawai terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis) menggunakan software Smart PLS. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 174 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) P-O Fit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee Engagementt berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. P-O Fit berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee Engagementt berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. P-O Fit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Employee Engagementt berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.