PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR REGIONAL VI BKN MEDAN

Abstract

Permasalahan penelitian ini berangkat dari fenomena penurunan kinerja karyawan di Kantor Regional VI BKN Medan yang ditandai dengan rendahnya disiplin kerja, keterlambatan penyelesaian tugas, serta kurangnya tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja fisik yang belum optimal serta gaya kepemimpinan yang kurang efektif dalam memberikan motivasi dan arahan kepada bawahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji: (1) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta (3) pengaruh lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Regional VI BKN Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Regional VI BKN Medan sebanyak 104 orang, dengan jumlah sampel 50 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, serta uji validitas, reliabilitas, uji t, dan uji F menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) secara simultan, lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja fisik dan gaya kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai di Kantor Regional VI BKN Medan.