PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini merupakan studi deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan Disiplin Kerja (Z) sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi studi dokumentasi, observasi, serta penyebaran kuesioner/angket. Jumlah populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden berjenis kelamin laki-laki (54%), dengan kelompok usia dominan berada pada rentang 40–50 tahun (46%). Mayoritas responden memiliki tingkat pendidikan Sarjana (S1) sebesar 65%. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara langsung Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Disiplin Kerja sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara tidak langsung, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi.