Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan, serta pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Pendekatan penelitian ini adalah menggunakan pendekatan asosiatif
dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 168 karyawan dan dalam
penelitian ini pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan sampel
sebanyak 63 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
wawancara, studi dokumentasi, angket, uji validitas dan uji realibilitas. Metode
analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan uji t dan uji F. Adapun yang menjadi hasil penelitian adalah
terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada TVRI Stasiun
Sumatera Utara Medan karena nilai t hitng > t tabel dan signifikan yang lebih
rendah dari 0,05, dan terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada TVRI Stasiun Sumatera Utara Medan karena nilai t hitng > t tabel
dan signifikan yang lebih rendah dari 0,05, uji secara simultan menunjukkan
bahwa secara bersama-sama motivasi dan lingkungan kerja berpegaruh terhadap
kinerja karyawan pada TVRI Stasiun Sumatera Utara Medan, dan menerima
hipotesis bahwa ada pengaruh antara motivasi dan lingkungan terhadap kinerja
karyawan pada TVRI Stasiun Sumatera Utara Medan.
