Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar seleksi
terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan,
untuk mengetahui seberapa besar penempatan tenaga kerja terhadap motivasi
kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dan untuk mengetahui
seberapa besar seleksi dan penempatan tenaga kerja terhadap motivasi kerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan penelitian yang
dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang
berjumlah 134 orang, sedangkan sampel yang memenuhi syarat kriteria penarikan
sampel pengamatan yang dilakukan adalah sebanyak 58 orang dengan
menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji
F) dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software SPSS (Statistic Packagefor the Social Scients) versi 23.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi (X1) tidak berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan. Penempatan (X2) berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan bahwa secara bersama-sama
variabel seleksi dan penempatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
karyawan.
