PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Penelitian dilaksanakan sejak Februari hingga Juni 2025 dengan populasi sebanyak 42 orang pegawai berstatus PNS, PPPK, dan BLU. Karena jumlah populasi terbatas, maka penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur 0,365, t- statistik 2,628 dan p-value 0,009. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan koefisien jalur 0,358, t-statistik 2,980 dan p-value 0,003. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur 0,293, t-statistik 2,755 dan p-value 0,006. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien 0,743, t-statistik 4,010 dan p- value 0,000. Namun, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, tetapi tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya motivasi kerja sebagai faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui pembentukan kedisiplinan