PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDY KASUS DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH TENGGARA)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan stres kerja sebagai variabel moderasi pada tenaga honorer di Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Tenggara. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakpastian kerja dan tekanan yang dialami oleh tenaga honorer, yang berpotensi menimbulkan keinginan untuk keluar dari instansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi terhadap 53 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Tenaga honorer yang merasa tidak aman akan status pekerjaannya dan mengalami tekanan kerja yang tinggi cenderung memiliki niat lebih besar untuk meninggalkan organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memoderasi hubungan antara job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention. Artinya, meskipun pegawai memiliki tingkat stres atau ketidakamanan kerja yang tinggi, komitmen yang kuat terhadap organisasi dapat memperlemah atau memperkuat keinginan untuk keluar, tergantung pada bagaimana harapan mereka terhadap organisasi terpenuhi. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Dinas Pendidikan, khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan suportif bagi tenaga honorer, serta memperkuat komitmen organisasi sebagai upaya strategis menurunkan Turnover intention.