Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan.
Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket lalu di uji menggunkan validitas dan reliabitas. Teknik analisis data menggunkan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R-Square). Dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,334. Hal ini berarti 33,4% variasi variabel kinerja (Y) ditetnttukan oleh kedua variabel independen yaitu pelatihan dan kompensasi (X2), sedangkan sisanya 66,6% dioengaruhi ooleh variabel lain ynag tidak diteliti.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif pelatihan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,410) > ttabel (2,035) dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kompensasi terhadap kinerja
karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung (2,219) > ttabel (2,035) dengan nilai signifikan 0,034 < 0,05. Dan terdapat pengaruh signifikan dan positif pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (8,031) > Ftabel (3,29) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05.
