Abstract:
Kinerja merupakan hasil kerja yang dilakukan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan instansi/organisasi terhadap yang dilakukan dengan rasa tanggung jawab agar mendapatkan hasil kerja yang maksimal. Tiga faktor penting yaitu: kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas dan peran serta tingkat kinerja seorang pekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Kantor Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Kantor Provinsi Sumatera Utara,
Menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling jenuh
dimana jumlah semua populasi dibagian pengembangan SDM yang berjumlah
35 dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana
dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara Kompensasi (X1) dan kinerja (Y) karena nilai t
hitung bernilai 5,643 lebih besar dari t table yaitu 2,035 dan juga karena
probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.. dan juga memunjukan bahwa
Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karena karena
nilai t hitung bernilai 1,436 lebih besar dari t table yaitu 2,035 probabilitas sig
0,161 lebih kecil dari α = 0,05 dalam hasil regressi berganda menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja (Y) dilihat dari taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilai 0,812 atau 81,2%
