Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgamba dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui hub- ungan langsung maupun tidak langsung antar variable. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada pegawai Puskesmas Aek Batu Kecamatan Torgam- ba. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,482: p-value =0,000), be- gitu pula dengan Pelatihan yang juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien jalur = 0,539; p-value = 0,000) Pengawasan dan Pelatihan masing-masing juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien jalur = 0,538 dan 0,444. Selanjutnya, Employee engagement berpengaruh signif- ikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur = 0,430 ; p-value = 0,012). Analisis mediasi menunjukkan bahwa employee engagement memediasi secara signifikan. Pengawasan (koefisien tidak langsung = 0,231 dan Pelatihan (koefisien tidak langsung = 0,191) terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian penelitian ini menegaskan perlunya manajemen puskesmas meningkatkan efektivitas pengawasan, menyusun program pelatihan yang relevan, serta menciptakan ling- kungan kerja yang mendorong keterikatan pegawai guna mencapai kinerja opti- mal. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi pimpinan puskesmas dalam upaya meningkatkan kualitas pengawasan dan pelatihan yang tepat sasaran dapat meningkatkan keterikatan pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada pening- katan kinerja.