Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Motivasi dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan
pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan. Jenis
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero)
Tbk Kantor Cabang Medan yang berjumlah 40 orang dan penentuan jumlah
sampel hingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Sumber data
penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrument penelitian
berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi liniear berganda
untuk analaisis statistik dan model regresi telah diuji terlebih dahulu dengan uji
asumsi klasik. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengujian secara parsial
menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan, dan
pengujian secara parsial juga menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan
Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan, serta pengujian secara simultan
menunjukkan ada pengaruh signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)
Tbk Kantor Cabang Medan. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan.
