Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Pada pendekatan penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif merupakan suatu pendekatan untuk mengetahui adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 96 orang karyawan. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini 96 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung adalah 36,877 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,092 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 74,068 > 3,092, Nilai 74,068 lebih besar dari 3,092 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,609. Hal ini berarti 60,9% variasi variabel kinerja pegawai (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu budaya organisasi (X1) dan pengembangan karir (X2). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti.