Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/handle/123456789/28640
Title: Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Telkom Akses Medan
Authors: Siregar, Hasna Pihin
Keywords: Pengembangan Karir;Self Efficacy;Motivasi Kerja;Kinerja Karyawan
Issue Date: 26-Jun-2025
Publisher: UMSU
Abstract: Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap motivasi kerja, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan PT Telkom Akses Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengaruh pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap motivasi kerja positif dan signifikan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja positif dan signifkan
URI: http://localhost:8080/handle/123456789/28640
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SKRIPSI HASNA PIHIN SIREGAR .pdfFull Text3.29 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.