Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Telkom Akses Medan

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap motivasi kerja, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan PT Telkom Akses Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengaruh pengembangan karir, self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap motivasi kerja positif dan signifikan, pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja positif dan signifkan