Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap
kinerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Railink Cabang
Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan
jumlah sampel sebanyak 77 responden.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan
menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Uji data yang digunakan
adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas
menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif
variabel motivasi terhadap variabel Kinerja karyawan di PT Railink Cabang Medan, terdapat
pengaruh signifikan dan positif variabel Kepuasan kerja terhadap variabel Kinerja karyawan
di PT Railink Cabang Medan dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi dan
kepuasan kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan di PT Railink Cabang Medan yang dapat
dikategorikan kuat
