Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat

Kholidi, Ahmad

dc.contributor.author	Kholidi, Ahmad
dc.date.accessioned	2020-04-08T00:04:55Z
dc.date.available	2020-04-08T00:04:55Z
dc.date.issued	2019-03-01
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/2834
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Asosiatif. Pendekatan ini digunakan karena berbagai pertimbangan. Pendekatan asosiatif yang dimaksud adalah suatu pendekatan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua populasi yang berjumlah 56 orang jadi sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Adapun hasil penelitian ini adalah Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat, Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan faktor-faktor kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti	en_US
dc.subject	Komitmen	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat	en_US
dc.type	Thesis	en_US