Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen
Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Langkat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Asosiatif. Pendekatan ini digunakan karena berbagai pertimbangan. Pendekatan
asosiatif yang dimaksud adalah suatu pendekatan penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih. Sampel yang digunakan adalah
sampel jenuh, dimana semua populasi yang berjumlah 56 orang jadi sampel. Penelitian
ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Adapun
hasil penelitian ini adalah Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat, disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Langkat, Pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan faktor-faktor kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Langkat dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan disiplin kerja.
Sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh
peneliti
