PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance dan work engagement terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada wuling motors. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel yang digunakan berdasarkan rumus Slovin, dan berdasarkan perhitungan slovin diatas maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 orang pegawai pada PT X. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi work life balance, semakin baik pula kinerja mereka, yang menekankan pentingnya keseimbangan antara dunia kerja dan kehidupan pribadi. Di sisi lain, work engagement terhadap Perusahaan juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin baik work engagement, semakin tinggi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Selanjutnya, Kepuasan kerja memediasi pengaruh Work life balance terhadap kinerja pegawai. Ketika seseorang pegawai memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja mereka dan kepuasan kerja yang meningkat inilah yang kemudian memicu peningkatan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi work engagement terhadap kinerja pegawai. Work engagement yang tinggi pada seorang pegawai dapat meningkatkan kepuasan kerjanya, dan kepuasan kerja inilah yang kemudian berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai.