Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/handle/123456789/28134
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNURFADIA, PUTRI-
dc.date.accessioned2025-07-05T03:59:41Z-
dc.date.available2025-07-05T03:59:41Z-
dc.date.issued2024-12-19-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/handle/123456789/28134-
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dampak pelatihan dan retensi terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan PT Karya Prima Andalan Kabupaten Batubara. Teknik pengumpulan datanya menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner, dan teknik analisis datanya menggunakan Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan retensi sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.en_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectPemeliharaan SDMen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePENGARUH PELATIHAN DAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT KARYA PRIMA ANDALAN DI KABUPATEN BATU BARA)en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters in Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TESIS PUTRI NURFADIA 2220030016.pdf4.9 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.